Здравствуйте. Мой муж платит алименты другой семье, я в декретном отпуске, у нас 2-е детей несовершеннолетних. Могут ли его сократить на работе? И вообще за сколько работодатель должен сообщить об этом?
Татьяна, добрый день!
Согласно абз. 1и 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1. семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Работника, подлежащего увольнению, работодатель обязан предупредить за 2 месяца в письменном виде.
Если грозит массовое увольнение — за 3 месяца.
Также работодатель обязан предложить работнику другую работу (если такой работы нет или работник отказывается от нее — предлагать необходимо любую другую работу). Предложения о работе должны быть зафиксированы письменно.
