Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли сократить работника, если его должность не попадает под сокращение?
Здравствуйте. У нас на работе предстоит сокращение. Моя должность под сокращение не попадает. а должность моей коллеги попадает. Но моя коллега является матерью-одиночкой, получается под сокращению попадаю я? Правомерно ли это или работодатель должен ей предложить другую долдность?
, Галина, пгт. Нарышкино
Аида Бараганова
Здравствуйте, Галина. Если Ваша должность не сокращается, то Вам бояться нечего. Ваша коллега имела бы перед Вами приоритет, если бы у вас были одинаковые должности.
Что касается Вашей коллеги,
то в соответствии со ст. 81 ТК РФ Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.