Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать деньги с юристов-мошенников?
Добрый день!
Обратилась в компанию "Юстина- Групп ". ранее Кодекс Чести на Тверской -24 за консультацией по незаконному увольнению из компании. Со мной заключили договор на 55 тыс рублей. Обещали во время моего больничного выехать к работодателю и согласовать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В итоге ничего не произошло. Когда я пришла на работу, на меня оказывали давление, заставляя написать заявление по собственно, а разъяренный руководитель за то.что я снимала все на видео набросился на меня и разбил телефон.
На следующий день со мной на работу выехал представитель из Юстина Групп,но договориться с работодателем у него не получилось,а договор с их фирмой вырос почему-то до 70 тыс рублей. Они вымогают деньги. никак не помогают. Прошу Вашей помощи. Как можно расторгнуть с ними договор и вернуть деньги?Документы составлены безграмотно. Кокин Евгений Витальевич на мои звонки не отвечает
Надо прочитать договор, затем писать претензию. Если результатов не будет, следует обращаться в суд.
Будем рады помочь
Юридическая компания Legalstore
Добрый вечер!
Рекомендую Вам незамедлительно составить претензию в адрес «товарищей», которые заключили с Вами договор и пообещали решить все проблемы.
Вам необходимо знать, что потребитель имеет право расторгнуть в любой момент договор, при этом потребитель оплачивает только реальные расходы, подтвержденные ДОКУМЕНТАЛЬНО.
В помощь Вам при составлении претензии-это ст. 32 Закон РФ от 07.02.1992
№ 2300-1 «О защите прав потребителей» Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Единственно, может возникнуть проблема, если фирма, с которой Вы заключили договор уже ликвидирована, а не просто переименована как Вы пишите. Возможно, что сейчас те же самые люди тем же самым составом уже во вновь созданной организации и уже тогда будет затруднительно с них что-то взыскать.
Возможно, остались вопросы,
буду рада их разъяснить. Желаю успехов во всех Ваших начинаниях!
пишите претензию — услуга не оказана. взыскивайте неустойку, проценты, штраф, моральный вред
Кроме того, хочется очень Вас поддержать в вопросе увольнения.
Вы должны знать следующее:
Просто желания работодателя (будь то организация или ИП-не имеет значение) уволить работника согласно ТК РФ является недостаточно. Для этого должны быть веские причины и документально обоснованы.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Все действия, свидетельствующие не в пользу работника работодателю необходимо доказать и в случае суда отстоять, что очень редко получается у работодателя в суде.
Других оснований для увольнения у работодателя нет.
В связи с чем, рекомендую Вам не вестись на провокации работодателя и не писать заявления по собственному желанию.