Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли уменьшение дней очередного отпуска, за счет учебных командировок и больничного?
Здравствуйте!Я работаю врачом.Ежегодно работадатель предоставляет очередной оплачиваемый отпуск сроком 45 дней,из них 2недели за вредность.В этом году работодатель укоротил мой отпуск на 7 дней за счет дополнительного отпуска.Мотивировали это тем,что я находилась в учебной командировке 3,5 мес(по инициативе работодателя я проходила переподготовку по другой специальности),а также суммировали дни по больничному листу за год(всего 2 больничных за год в общем количестве 20 дней).Правомочно ли такое решение ?Очень буду признательна за ответ
Добрый день, в соответствии со статьёй 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Все иные периоды (например, время, когда работник фактически не работал, но место работы за ним сохранялось) не входят в стаж, необходимый для получения права на дополнительный отпуск. Законодателем разграничен порядок определения стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска и для дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, ТК РФ устанавливающий такой порядок исчисления стажа вступил в силу еще в 2002 году. Наверное, Вашему работодателю было сделано замечание при какой-нибудь проверке.