Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Оплата беременной на легком труде без премии

Добрый день!

Задала вопрос отделу кадров и бухгалтерии по оплате на легком труде (беременная). Получила ответ, дословно: "По твоему заявлению и по справке от врача мы сократим тебе день наполовину. ЗП будет выплачиваться без премии, только оклад."

Моя премия ежемесячная (неснижаемая, выплачиваемая каждый месяц) в 1,5 раза больше оклада, т.е. мне будут платить менее половины зарплаты за половину рабочего дня.

Вопрос: правомерно ли это? Если да, то какими законами регламентируется? Если нет, то какими правовыми и нормативными актами я могу оперировать при диалоге с работодателем?

Показать полностью

20 октября 2016, 14:57, Кристина, г. Казань

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

— в тк есть оговорка про сохранение среднего зароботка —

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

20 октября 2016, 15:04

Кристина

Клиент, г. Казань

Могут ли мне начать оплачивать пусть и исходя из моего среднего заработка, но только за отработанные часы?

Оплата у меня по ТД не почасовая, но есть в нем оговорка "оклад устанавливается в размере ... рублей в соответствии с отработанным временем".

20 октября 2016, 15:10

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

— средний заработок считают по определенным правилам — подробно тут

20 октября 2016, 15:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, как нам вернуть оплату за вредные условия труда и отпуск 42 дня?

Здравствуйте!Мы работники дома-интерната для престарелых и инвалидов.5 лет назад пришла новый директор.Мы из бюджетного учреждения стали автономным.Подскажите,пожалуйста,как нам вернуть оплату за вредные условия труда и отпуск 42 дня?Нам говорят,что вредностей у нас нет,хотя такие учреждения имеют их достаточное количество.Также у нас маленькие оклады и повышение зарплаты мы практически не видим,хотя её периодически увеличивают;за 24 часа работы,оплата только за 22;нет комнаты для персонала для отдыха и приёма пищи.Нам необходимо напрямую написать заявление на имя директора или сразу обратиться в Трудовую инспекцию?

30 ноября 2025, 20:56, вопрос №4776709, Ольга, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Могу ли я получить московскую надбавку и выплату за легкое ранение?

Здравствуйте! Контракт от 06.12.2024. Я зарегистрирован в Москве от 2003г. Контракт заключал в пункте отбора Нижнего Новгорода. Могу ли я получить московскую надбавку - 50.000 рублей и московскую выплату за легкое ранение?

30 ноября 2025, 05:07, вопрос №4776200, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1350 ₽

Вопрос решен

Земельное право

Можно ли получить московскую надбавку и выплату за легкое ранение при прописке в Москве?

30 ноября 2025, 03:50, вопрос №4776198, Максим, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли подписывать соглашение об увольнении вместо сокращения и сохранятся ли выплаты?

Здравствуйте, в ноябре мне пришло уведомление о моем сокращении. Я решила уйти раньше. Мне пришло соглашение о расторжении трудового договора, можно ли такое подписывать? Отрабатывать 2 месяца нет желания. Как я понимаю соглашение это не сокращение? И выплат от работодателя я больше не увижу, только с биржи труда? И правильно ли составлено соглашение, выплатят ли они мне компенсацию в 45000 р до 10.12.2025 г как указано, в третьем файле мой трудовой договор. Просто я боюсь ситуации которая указана в 4 файле, который я прикрепила.

29 ноября 2025, 08:57, вопрос №4775366, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

При увольнении должны ли выплачивать премию в полном обьеме, если у вас не было ни каких штрафов?

Добрый вечер. При увольнении должны ли выплачивать премию в полном обьеме,если у вас не было ни каких штрафов?

28 ноября 2025, 20:38, вопрос №4774990, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.