Филиал магазина закрывают, что работодатель должен предоставить сотрудникам?

Здравствуйте.

Если Вы не подадите заявление об увольнении по собственному желанию, то Вас уволят в связи с ликвидацией предприятия. В таком случае Вам полагается пособие в размере среднего месячного заработка (это при увольнении). Кроме того, за Вами сохраняется заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев.

Поскольку никакого Вашего «собственного желания» в данном случае нет, то и заявление писать не стоит. Пусть увольняют так, как положено по закону.

При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:

— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, если по окончании двух месяцев с даты увольнения в связи с ликвидацией организации работник не трудоустроился, то работодатель обязан выплатить работнику еще один средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление.

Если напишите заявление по собственному желанию, то и выплат никаких не получите. Желание работодателя понятно. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, соблюдайте трудовую дисциплину и ждите уведомления о ликвидации организации.