Мою дочь увольняют с работы, т.к. в этом месяце она дважды опоздала на работу,незначительно, с кем не бывает, но...в организации уменьшают персонал и ко всему цепляются. Первый раз был выговор, брали объяснение, ознакомили с приказом. Теперь все по второму кругу и второй приказ - выговор с последующим увольнением. Можно ли с этим как-то бороться?
Копии приказов выдавать на руки отказываются
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны, т.к. если я правильно поняла вопрос, то к вашей дочери за 2 дисциплинарных проступка применили 3 дисциплинарных взыскания: выговор, выговор и увольнение, что недопустимо согласно ст. 193 ТК РФ. Пусть ваша дочь потребует от работодателя копии приказов об увольнении и спокойно увольняется. Увольнение можно будет в судебном порядке признать незаконным, восстановить ее на работе либо изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения решения суда, а также взыскать компенсацию морального вреда. Также можно будет обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по порочащему основанию. Желаю удачи!
Пусть напишет письменное заявление в 2-х экз. со ссылкой на ст. 62 ТК РФ и сдаст работодателю под отметку в получении, а если откажется — отправит по юр. адресу ценным письмом с описью вложения или, как ни странно прозвучит, даст телеграмму соответствующего содержания.