Как должны высчитываться ранее использованные отгулы, из дней отпуска?

Здравствуйте! Такая ситуация. С понедельника должна пойти в отпуск на 2 недели, ранее брала 4 дня в счёт отпуска (в рабочие дни). По логике должна выйти на работу в четверг. Но начальник высчитывает эти 4 дня именно из рабочих дней недели, и по его мнению выходить во вторник. Отгулы в счёт отпуска, взятые в рабочие дни, он вычитает именно из рабочих дней отпуска. Правильно ли это? По оплате отпуска вопросов нет, интересует только дни отпуска.

18 октября 2016, 14:48, Татьяна, г. Искитим

Александр Копылов

Юрист, г. Киров

Добрый день, Татьяна!

Если я правильно понял, Вам должен быть предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней, четыре дня из которого Вам было предоставлено ранее. Таким образом, Вы имеете право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней.В соответствии с п. 1 ст. 120 Трудового кодекса:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях

Таким образом, если началом отпуска будет понедельник, то выход на работу должен состояться в четверг следующей недели.

18 октября 2016, 15:10

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Гражданское право

Как оформить отгулы за дни выхода на работу во время отпуска?

Я ушла в отпуск на 19 дней (это часть отпуска). Из этих 19 дней, я выходила 9 дней на работу. Официального отзыва из отпуска не было. Могу ли я взять отгулы только в рабочие дни или что мне сделать, чтобы отгулять эти дни

08 июля, 17:12, вопрос №4998374, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволиться во время отпуска и больничного без отработки и возврата отпускных?

Здравствуйте! Я отработала год, пошла в отпуск , получила отпускные и на второй день отпуска ушла на больничный. Уже выплатили больничные.Отдыхаю, но решила уволиться. Когда мне лучше написать заявление об увольнении, чтоб не отрабатывать 14 дней и не возвращать с отпускные выплаты.

07 июля, 08:24, вопрос №4996917, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Правомерно ли увольнение военнослужащего без предоставления отпусков при тяжелом ранении?

я военнослужащий подразделение шторм "в" министерство обороны, я получил тяжелое ранение и в последствии был уволен по категории Д военная травма. войсковая часть уволила меня с части без отгула отпусков дополнительных как ветеран боевых действий и основных как военнослужащий. Имела ли права часть увольнять без отгула отпусков. так же не начислили денежное довольствие вместо отгула отпусков. На какой закон часть ссылается когда пишет что военнослужащим Шторм В не положен отпуск

06 июля, 02:13, вопрос №4995773, Янис, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законен ли отказ в предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Трудовым договором установлен не нормированный рабочий день, а так же дополнительный отпуск в размере 5 дней за не нормированность, но кадры утверждают что это техническая ошибка и сотруднику дни отпуска не будут пересчитаны. Ссылаются на внутренний приказ распорядка рабочего времени где казаны руководящие должности кому положен не нормированный день. законно ли это?

02 июля, 15:56, вопрос №4992987, Вера, г. Нефтеюганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли взять ежегодный отпуск перед декретом авансом, если остаток дней отрицательный?

Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27 В марте этого года использовала 16 дней отпуска Сейчас на данный момент минус 4 дня на остатке С 30 июля ухожу в декрет по беременности и родам Хотела взять 12 дней отпуска Но отдел кадров отказал Так как он у меня еще не заработан, и авансом они не имеют право его давать так как я его не отработаю

02 июля, 05:56, вопрос №4992607, вика, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.