Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я находится в отпуске по уходу за ребенком, если была уволена в связи с переводом в другую организацию?
Добрый день! Можете пожалуйста разъяснить ситуацию.
Я работала на предприятии ООО УК"Наш Дом" забеременела и ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В Июне 2016 предприятие прекращает свою деятельность, но остается собирать задолженность по ЖКХ с населения, также в Июне 2016 открывается новое предприятие МУП "Долинский ЖКХ" и меня зовут работать на новое предприятие на сокращенный рабочий день ( на момент закрытия предприятия я в уже в отпуске по уходу за ребенком). В ООО "Наш Дом" пишу заявление об увольнении в связи с переводом. Запись в трудовой "Уволена в связи с переводом п5 в.1 ст 77" в МУП "Долинский ЖКХ" работаю уже как 4 месяца на дому и получаю пособие по уходу за ребенком. Сейчас возник вопрос в отделе кадров ( в связи с проверкой), что мне не положен на новом предприятии отпуск по уходу за ребенком , в связи с тем ,что я уволилась на старом предприятии и автоматически отказалась от отпуска до 1.5 и от пособий. И что выплаченные пособия за 4 месяца мне придется вернуть предприятию. Правомерно ли это? И есть ли у меня возможность на законном уровне уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на новом рабочем месте?
Заранее благодарна!
С уважением
Анна Логвинова!
При переводе к другому работодателю трудовые отношения возникают снова, а вы не теряете права на отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия, если Ваш ребенок не достиг возраста 1,5 лет.
После заключения нового трудового договора Вы вправе написать соответствующие заявления, а работодатель обязан будет предоставить Вам отпуск по уходу за ребёнком и назначить Вам ежемесячное пособие.