Законно ли поступал работодатель выплачивая заниженный размер премии работнику?
При заключении трудового договора, между работодателем и кандидатом на должность были согласованы размер оклада (33000 руб.) и размер ежемесячной премии (30%). Но в последующем, при начислении зарплаты, размер премии всегда был меньше указанного в договоре, т.к. руководитель размер премии утверждал по своему усмотрению. Никаких приказов или распоряжений о снижении размера премии работодатель не издавал. Законно ли поступал работодатель выплачивая заниженный размер премии работнику? Если нет -возможно ли заставить сделать перерасчет недоплаченных средств работнику, Работник кже уволился.
04 октября 2016 г. -день увольнения.
В таком случае нужно не терять времени и обращаться в суд, срок давности — всего 3 месяца с момента увольнения.