На какое возмещение ущерба можно рассчитывать в случае нападения

Приговором от 16.03.2023 я осужден за совершение преступления, предусмотренного ч.2 чт. 167 УК РФ (приговор вступил в силу 01.04.2023). Согласно приговору ущерб составил 1 500 000 рублей. Потерпевший в уголовном процессе с возмещением ущерба не обращался. Мной в процессе было по расписке передано потерпевшему 200 000 рублей 19.02.2023. 13.03.2026 потерпевший обратился с иском в гражданском процессе. Мной было подано ходатайство о пропуске срока, однако судом первой инстанции иск был удовлетворен, несмотря на постановление Пленума ВС №43. Как быть в такой ситуации? Потерпевший до вынесения приговора знал, что это был именно я, он не мог не знать, тем более я не отрицал этого, дело рассматривалось в особом порядке, была явка с повинной, была очная ставка с потерпевшим.

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Основной диагноз: Сочетанное осколочное ранение головы, груди, живота, позвоночника, конечностей от 03.08.2025г. Слепое непроникающее ранение правой теменной области. Касательное ранение правой височной области. Сотрясение головного мозга, астенический синдром. Множественные слепые, касательные проникающие ранения груди. Двусторонний гемоторакс. Огнестрельный линейный перелом заднего отрезка 10-го ребра слева, вдавленный перелом заднего отрезка 11-го ребра слева. Множественные слепые непроникающие и проникающие в брюшную полость люмбоабдоминальные ранения с ранением восходящей ободочной кишки, тонкой кишки, правой доли печени, селезёнки, обеих почек. Обширная забрюшинная гематома справа. Гемоперитонеум. Огнестрельное осколочное ранение позвоночника с дырчатым переломом тела 3 поясничного позвонка с наличием металлического осколка с ушибом корешков спинного мозга, с оскольчатым переломом остистого отростка второго поясничного позвонка. Острая кровопотеря. Шок 2 ст. Множественные (неисчисляемые) металлические осколки в различных анатомических структурах. Несостоятельность швов илеотрансверзоанастомоза от 11.08.2025. Абдоминальный сепсис от 11.08.2025. Серозно-фибринозный перитонит. Посттравматический панкреатит хвоста поджелудочной железы с формированием панкреатической фистулы. Парапанкреатит Субтотальная эмпиема правой плевральной полости. Постгеморрагическая анемия легко степени. Мышечно-тонические нарушения травматического характера. Операции: 03.08.2025г.: Торакоцентез. Дренирование левой плевральной полости. Лапаротомия Ревизия брюшной полости. Спленэктомия. Правосторонняя гемиколэктомия. Ушивание раз тонкой кишки. Ушивание раны левой почки. Нефростомия слева. НИИ тонкой кишки. Санация дренирование брюшной полости, забрюшинного пространства. Лапаростома. ПХО ран все локализаций. 03.08.2025: Дренирование правой плевральной полости по Бюлау. 04.08.2025: Релапаротомия, ревизия органов брюшной полости. Контроль повреждени Илеотрансверзоанастомоз. Санация, дренирование брюшной полости. Лапаростомия. 11.08.25г.: Установка наружного стента правого мочеточника. Программная санация брюшн полости, резекция илеотрансверзоанастомоза с формированием концевой илеостом Устранение лапаростомы. 18.08.25: Торакоскопия слева, разделение шварт, частичная плеврэктомия, декортикаці санация и дренирование плевральной полости. На какую категорию мне стоит рассчитывать ?

Добрый день. Являюсь собственником квартиры в Москве, которая попала в программу реновации. В кв. прописаны еще 2 человека: моя мама и мой взрослый сын, проживающий на данный момент заграницей (на момент приватизации ему было 9 лет). Какие документы мне потребуются от сына для получения жилья и оформления документации по реновации когда наступит ее время ( достаточно ли доверенности? какой? и какие обязательные моменты стоит учитывать?). На какую площадь можно рассчитывать при переселении? В случае если сын выпишется из квартиры до момента переселения, будет ли влиять уменьшенное количество жильцов на площадь новой квартиры? Просьба присылать ответы от московских юристов специализирующихся на жил вопросах *реновации

Здравствуйте! На какую категорию можно рассчитывать? Неправильно консолидированный перелом левой пяточной кости с травматической ее деформацией, перелом 1 2 3 4 плюсневых костей левой стопы в стадии консолидации с травматической угловой деформацией 2 3 4 плюсневых костей. Консолидированный перелом 5 плюсневой кости левой стопы. Дефартроз 3ст левого подтаранного сустава. Плоскостопие первой степени левой стопы. Развитие тотального остеопороза левой стопы.