Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство заставляет работать на вечернем отделении. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководство колледжа заставлять педагогов работать на вечернем отделении?
Данного положения (работа с вечерниками) в трудовом договоре нет. Вместе с тем, есть угрозы, что если педагоги не согласятся на вечернюю работу, то у них урежут часы в нагрузке. Наше руководство утверждает, что у педагогов не нормированный рабочий день и поэтому мы обязаны работать и с вечерниками.
Кроме того, при работе с потоком вечерников за половину групп нет оплаты (это мотивируется тем, что лекции читаются потоку, а не конкретным группам).
Да и заработная плата за вечерников выплачивается в конце июля (уже после выплаты отпускных, то есть в отпускные это не идет).
Правомерны ли такие действия руководства? Если нет, то каким образом можно защититься от подобного?
Спасибо!
Добрый вечер, Анна. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями трудового договора, а также иных актов. По общему правилу перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При ненормированном рабочем дне работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего
времени. Однако, Вы пишите также, что работа в вечернее время оплачивается Вам не в соответствии с предусмотренным трудовым договором порядке? Соответственно, что тогда является основанием для ее выполнения? Заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Вам следует разобраться как в основаниях привлечения к этой работе, так и с порядком оплаты, внимательно ознакомившись с трудовым договором, локальными актами, и коллективным договором, если он есть.