Могут ли уволить на испытательном сроке, из-за больничного листа?

Но если всетаки решили уволиь,то уволят. И могут по причине не соответствие должности или то что я не справляюсь с работой хоть это и не так. Как быть в этой ситуации ведь было ясно сказанно, что уволят и поставят в штат сразу же другого сотрудника.

Добрый день,

Если уволят, то данное увольнение считается незаконным. Можно будет восстановиться в суде.

Согласно положениям ТК, (ст. 71, 81)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в районный суд по месту жительства истца. (п. 6 ст. 29 ГПК)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) впериод его временной нетрудоспособности .

Не соответствие должности должно быть потверждено документально, напр. проведением аттестации, должен быть составлен акт о несоотвтествии и подписан хотя бы тремя лицами..

«Поставят в штат другого сотрудника». В штатном расписании указан перечень должностей, количество штатных единиц и оклад.

Напр. Директор, 1 шт. ед., 70 р, а не Маша, не Паша и т.п.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

С уважением,