Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли пойти в отпуск через 6 месяцев?
Добрый день! По выходу с декрета была уволена т.к. находилась на работе по временному договору. Устроилась в этом же учреждении на другую должность в тот же день на постоянную работу. Отработав полгода хотела взять отпуск, но мне говорят что в связи с увольнением Вам положено 14 дней + остальное компенсация. Хотя согласно трудового кодекса я могу забрать полный отпуск и только за дополнительные дни могут оплатить. Прошу помочь разобраться права ли я. Спасибо!
Здравствуйте!
Вы правы в данной ситуации.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).