Собственник помещения не желает возмещать убытки, что нам делать и как поступить?

Добрый день. Попали в неприятную ситуацию. Подскажите, пожалуйста, как поступить.

Арендуем помещение на первом этаже жилого дома. В доме проводят сезонное отепление и меняют трубы, все через наш магазин. На 2 дня останавливаем из-за этого работу, пришлось полностью убирать шкафы и товар, прислали лишь 2 рабочих, чтобы перетащить шкафы. У нас убытки из-за того, что не можем нормально обслужить посетителей. Естественно, наводят беспорядок и возможно придётся устранять последствия такого ремонта. Собственник помещения не желает возмещать убытки, про жкх вообще молчу. Что нам делать и как поступить? Каким законом регулируется наш вопрос ?

Показать полностью

28 сентября 2016, 23:45, Юлия, г. Москва

Дмитрий Гарифулин

Юридическая компания "КОРПОРАЦИЯМ.РФ", г. Москва

Юлия, здравствуйте!

Вы сами ответили на свой вопрос. Восстановление Вашего права осуществляется через иск о взыскании убытков по ст. 15 ГК РФ. Для этого надо, как минимум, доказать противоправность деяния ответчика, размер причиненного ущерба и причинно-следственную связь между деянием и ущербом. Плюс, при доказанности предыдущего, доказать вину причинителя вреда.

Практически это сделать очень сложно. Анализ практики показывает, что убытки взыскиваются менее чем, в 10 % случаев. Но нужно пытаться, другого варианта нет.

29 сентября 2016, 00:07

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Отдала судебный приказ приставам на алименты 1/4 часть на одного ребенка, оказалась у бывшего мужа жена уже получает 33%, на двоих детей, приставы не заводят исполнительное производство что делать

Отдала судебный приказ приставам на алименты 1/4 часть на одного ребенка , оказалась у бывшего мужа жена уже получает 33%, на двоих детей , приставы не заводят исполнительное производство что делать

30 мая, 15:04, вопрос №4969535, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать при увольнении по сокращению штата из-за реорганизации?

Меня хотят уволить из-за реогранизации, нужен человек с другим функционалом. Сказали, что денег нет - проект убыточный. Принесли "по собственному желанию", я не подписала. Предложили компенсацию в размере 1 оклада, я сказала 3. Они отказались. Я сказала - работаю июнь + 2 оклада компенсация. Сказали - давай наш HR будет тебе работу искать, июнь дорабатывай, потом поговорим. Я сказала, что за месяц летом работу не найти, мне 50, в стране кризис, моей ниши нет. Они уговорили попробовать и прислать им резюме. Я понимаю, что они тянут время и хотят заменить компенсацию вакансией. Между тем когда я HR сказала, что хочу компенсацию в 3 оклада, она сказала - точно нет, там нет денег. А если 2? То есть она прощупывала почву. Я сказала, что согласна на отработку июня и 2 оклада. Руководство сказало - нет денег и давай "в июне мы тебя трогать не будем", поищем работу, чтобы и нам хорошо и тебе. Мне нужно отправить им резюме + я намерена ВСЕ фиксировать письменно о чем им написала. Как грамотно составить письмо? Мой интерес - отработка июня и 2 оклада. Их - найти мне вакансию и не платить их. Боюсь, что могут начать ставить препоны и тянуть время, чтобы я согласилась на 1 оклад. Я не соглашусь естественно. Что делать и как правильно написать им письмо, чтобы себя подстраховать?

28 мая, 14:20, вопрос №4966651, Мира, г. Москва