Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Как работодателю можно установить рабочую неделю?

Имеется: суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц, 8-ми часовой рабочий день с перерывом на обед, скользящий график выходных. Можно ли ставить в график подряд 6 дней рабочих за ними 2 выходных?

27 сентября 2016, 18:53, Сергей, г. Москва

Анжелика Кривцова

Юрист, г. Владикавказ

Уважаемый Сергей! Согласно статье 111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

27 сентября 2016, 19:01

Николай Габенко

Юрист, г. Нарьян-Мар1

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

Таким образом, Ваш вариант возможен, но только когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

27 сентября 2016, 19:08

Похожие вопросы

Недвижимость

У меня есть кошка, мне пришло уведомление ссылаясь на ст.67 ч.3 жк рф, что я нарушаю и требует в течение 1 недели убрать животное, а иначе выселение

Я наниматель жилого помещения от работодателя. У меня есть кошка, мне пришло уведомление ссылаясь на ст.67 ч.3 жк рф, что я нарушаю и требует в течение 1 недели убрать животное, а иначе выселение. Действительно это правомерно? Нигде в договоре и внутрених правилах не сказан запрет о домашнем животном.

07 октября, 22:51, вопрос №4709726, Нина, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников

На рабочем месте произошел конфликт с одним из работников островка в тц, нс замечания других работников данные лица отшучивались и продолжали вести себя неадекватно(пели песни, мяукали и издавали прочие резкие звуки) так же они навязывали свою продукцию посетителям которые выходили с касс магазина "лента", приставали с вопросами и ограничивали их передвижение. Находясь не первый день в такой обстановке, я не выдержал и подошёл к одному из них и сказал "Заткнись ,придурок! " На что он отреагировал применением физической силы и сильно толкнул меня, что я отлетел на некоторое расстояние, встав на ноги, я направился в пункт охраны , в это время он преградил мне путь и пытался схватить меня за плечо, попутно он угрожал мне расправой и предлагал выйти на улицу, я увернулся и быстро дошел до начальника охраны, мною была вызвана полиция и написана жалоба в администрацию торгового центра. Позже пришлось ехать в отделение и писать заявление там, он тоже поехал писать встречное. Как он заявил приехавшему наряду, он является ипешником и данный островок в тц принадлежит ему. Что мне в данной ситуации можно сделать/написать, чтобы он выплатил мне моральную компенсацию? . В данный момент я подавлен и опасаюсь выходить на работу в связи с намерением причинить мне вред о котором он упоминал ранее.

07 октября, 19:46, вопрос №4709624, Сергей, г. Москва

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли отказаться от отработки, чтоб платили по фактически отработанному времени?

Здравствуйте!Ранее мной обсуждалась тема Мед.организация внесла изменения в трудовой договор сотрудникам ,который нам непонятен .Ранее у нас была установлена 40 час неделя по 8 часов,сейчас установили график 2/2,при этом часто при этом графике мы часы не отрабатываем и нас требуют выходить на работу по 3 дня и один выходной .Часы не вырабатываем потому что в выходные работаем по 9 и 7 часов ,если выпадают по графику .Но работать три дня по 12 часов очень тяжело .Должен быть выходной после 24 часов работы ?Можно ли отказаться от отработки ,чтоб платили по фактически отработанному времени ?У нас оклад .Доп соглашение подписывали не вникая ,тк на первом месте было повышение оклада.Насколько все правомерно ?Изменения-режим работы:Режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику,начало и окончание работы ,чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы,графиками сменности .

07 октября, 16:33, вопрос №4709422, Алла, г. Москва

11 ответов

Трудовое право

У меня 30 недель выпадает на 17 декабря, когда по сути меня должны отправить в декретный отпуск, но я хочу уйти с

Добрый день! У меня возник вопрос по поводу корректного оформления ухода в декретный отпуск. У меня 30 недель выпадает на 17 декабря, когда по сути меня должны отправить в декретный отпуск, но я хочу уйти с января 2026 года, чтобы расчётными годами для пособий были 24-25 год, так как зарплата в эти года значительно выше, чем в 23-24 гг. Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы официально уйти в декретный отпуск с 2026 года и где это нужно фиксировать в женской консультации или у работодателя?

07 октября, 13:10, вопрос №4709121, Ксения, г. Иркутск

1 ответ