Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушает ли мой работодатель ТК РФ по отношению к беременным?
Доброе утро,помогите мне пожалуйста обьяснить своему работодателю,что я находясь в положении и тем более предоставила справку о беременности,перевести меня на легкий труд. Работодатель заявляет,что переведёт на пятидневку с плавающими выходными,когда согласно статье 259 ТК РФ выходные положенны в выходные. Всвязи с этим графиком мне прийдется посещать своего врача в рабочее время и работодатель заявляет,что эти часы,когда я буду отсутствовать на работе по причине посещения врача,я буду обязана отработать их в выходные дни. Так ли это????
Анастасия, здравствуйте. Во-первых, согласно ст.93 ТК РФ
Работодательобязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
В соответствии со ст.254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Таким образом, Вы не должны отрабатывать то время, которые провели у врача.
Всвязи с этим графиком мне прийдется посещать своего врача в рабочее время и работодатель заявляет, что эти часы, когда я буду отсутствовать на работе по причине посещения врача, я буду обязана отработать их в выходные дни. Так ли это???? Абсолютно не так, подобное желание рабтодателя противоречит ст254 ТК РФ