Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить бухгалтера, с которым не заключен трудовой договор?
Здравствуйте.
был принят на работу бухгалтер, который должен был сделать с собой трудовой договор. этому бухгалтеру начислялась заработная плата, налоги все уплачивались. но бухгалтер даже после регулярных напоминаний о трудовом договоре так его и не сделал. теперь стоит вопрос о тувоьнении данного сотрудника, но как это сделать с минимальными потерями? как заставить его передать дела по бух.учету? имеет ли он право на какие то выплаты помимо заработной платы, если проработал три месяца?
Здравствуйте, Степан!
Не очень понятен Ваш вопрос: "был принят на работу бухгалтер, который должен был сделать с собой трудовой договор". Очень хотелось бы знать, в каком нормативном акте Вы прочитали, что работник сам с собой должен заключать трудовой договор? Из смысла и содержания норм, изложенных в главе 11 ТК РФ, проект трудового договора готовится и предлагается к заключению не работником, а работодателем. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Прием на работу, кроме заключения письменного трудового договора, отвечающего требованиям ТК РФ, работодатель обязан издать соответствующий приказ. При прекращении трудовых отношения, наряду с расторжением трудового договора, работодатель также обязан издать соответствующий приказ и выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении и основания увольнения. При увольнении работника он вправе получить не полученную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.