Расписка при приёме на работу вместо трудового договора

Тема: Юридическая консультация по невыплате зарплаты и незаконным штрафам Уважаемый юриста, Прошу вашей консультации в связи с систематическими нарушениями трудового законодательства со стороны моего бывшего работодателя — ООО «Транслинк». Хронология нарушений: 2018–2023: Работа без претензий на различных проектах. Август 2023 – Ноябрь 2024: Регулярные задержки заработной платы на 5–10 дней. Ноябрь 2024: Выплата задержана более чем на 60 дней — фактически получена 15 января 2025. Декабрь 2024: Основная зарплата выплачена только 26 февраля 2025. На январскую зарплату (выплачена 20 марта) был наложен штраф в размере 5 400 ₽, без законных оснований и письменного предупреждения. Март 2025: 20 марта подал заявление об увольнении в связи с незаконным штрафом и затяжными задержками. Не выплачены: Зарплата за февраль — 129 400 ₽ Зарплата за март — 87 400 ₽ Апрель 2025: После моего уведомления о намерении проинформировать заказчика (ГК «ВЭБ.РФ») о незаконном удержании средств, руководство пригрозило штрафом в размере 50% от мартовской зарплаты. Сроки выплаты не обозначены, коммуникация односторонняя и запугивающая. Ключевые нарушения: Невыплата и задержка заработной платы — ст. 136 ТК РФ Незаконное наложение дисциплинарных взысканий — ст. 192 ТК РФ Дискриминация по национальному признаку — ст. 3 ТК РФ (задержки систематически касаются только иностранных преподавателей) Вопросы для консультации: Как взыскать полную задолженность за февраль и март, включая компенсации за задержку? Возможно ли оспорить незаконно наложенный штраф в размере 5 400 ₽ задним числом? Есть ли основания для подачи иска о компенсации морального вреда? Как юридически корректно уведомить ГК «ВЭБ.РФ» о нарушениях со стороны подрядчика? Приложения: Сканы и скриншоты переписки, подтверждающие факт невыплат и штрафа Документация о суммах и фактических датах выплат С 2018 года у нас не было официального трудового договора, однако: Все договоренности подтверждаются письменными сообщениями (переписка по проектам 2018–2023) Имеются банковские переводы за выполненную работу Я вел Google-таблицы с посещаемостью студентов, подтверждающие объем выполненной работы Имеется переписка с академическим директором, подтверждающая мои обязанности и участие в учебных процессах Таким образом, характер отношений соответствует трудовому (ст. 15 ТК РФ), несмотря на отсутствие формального договора. Готов предоставить , расчетные листки и иные подтверждающие материалы. Благодарю за внимание и профессиональную помощь. С уважением, Мойо Станфорд +7 985 306 8182

Добрый день, я ИП на УСН,доходы, 6%. Хочу нанять в пункт выдачи заказов двух сотрудников, устроить их официальноj по трудовому договору. Вопрос, кроме трудового договора и спецоценки условий труда, какую документацию обязан вести ИП, если это микропредприятие. Нас всего 3 человека. Слышал что большинство нормативных актов можно отменить на микропредприятиях.

Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами».
Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)

 Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)

 Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой.
Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине.
И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
 На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.

 Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?


 По поводу трудоустройства хочу добавить:
Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021)
Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023)
И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z
Основное место работы и функционал оставались прежними Зарплата была серой.

Здравствуйте. Я и моя бывшая жена в наст время живём в Р Ф. Хотимь дат на развод. Но брак зарегестрирован в Армении. И мы являемься граждагами Армении. В РФ проживаем по трудовому договору. Ответьте пожалуйста куда обратиться и что нужно делать