Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в ООО. С 3 июня 2014 года ушла в декрет. 7 сентября этого года написала заявление о выходе на работу. Заявление приняли, но на работу я так и не вышла. Меня отправили домой по ставке 2/3. Вопрос. Правомерны ли эти действия? И как должна производится такая оплата? От среднего заработка до декрета? Или от заработка за 2016 год?
Здравствуйте!
Оплата производится в зависимости по чьей вине идет простой
Если простой произошел по вине работодателя, его оплачивают в размере 2/3 среднего заработка работника.
Средний заработок нужно определять в соответствии:
— со ст. 139 Трудового кодекса;
— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Если ни работник, ни работодатель не виноват в начале простоя, он оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада работника пропорционально времени простоя.
Пример Оплата нескольких дней простоя. Его причина не зависит ни от работника, ни от работодателя. Работнику установлен оклад
В связи с плохими погодными условиями работник АО «Шансон» Н.Д. Французов находился в простое с 1 по 6 апреля 2015 г. (4 рабочих дня).
Оклад работника составляет 22 500 руб. Других выплат он не получает. Как оплатить время простоя?
Решение. Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить исходя из дневной части оклада. В апреле она составит 1022,73 руб. (22 500 руб.: 22 раб. дн.).
За 4 дня простоя работнику нужно начислить 2727,28 руб. (2/3 x 1022,73 руб. x 4 раб. дн.).
Для того чтобы определить средний заработок за период простоя, нужно рассчитать средний дневной заработок К (п. 9 Положения о среднем заработке).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
