Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не отдают зарплату и я работаю неофициально?
Здравствуйте.Я гражданин ДНР,работаю на фирме в Москве уже четвёртый месяц,но зарплату мне не выдают.Договоров я ни каких не подписывал,мы просто договорились о зарплате в размере 30000 в месяц,разрешения на работу у меня к сожалению нет.Читал информацию о якобы имеющемуся "устном договоре" на вашем сайте...У меня есть свидетели того что я работал(и работаю)на эту фирму да к тому же я живу на объекте которая делает эта фирма.Как мне поступить в такой ситуации?Без денег домой уезжать не хочется,как ни как 3 месяца отработал и ждать чего-то сил нет.Ко всему ещё и миграционная карта уже просрочена с 7го числа этого месяца(все зарплату ждал)Посоветовали обратится в трудовую инспекцию,но боюсь что это затянится на очень долгое время.Что посоветуете Вы?Были ли такие случаи в Вашей практике и как долго они решаются?
Либо через суд, либо через инспекцию.
К сожалению быстро это не произойдет.Вам нужно подготовить все возможные документы, показания свидетелей, деловую переписку, различные чеки для подтверждения того, что вы работаете у данного работодателя.
Вы освобождаетесь от уплаты гос. пошлины.Не смотря на то, что срок исковой давности по таким делам всего 3 месяца с момента как вы должны были узнать или узнали о нарушенных ваших правах тут ещё можно поспорить в суде и доказать, что характер трудовых отношений подразумевал определенную длительность.
Так что советую идти в суд.
Здравствуйте! Вам нужно
обратиться в суд по месту нахождения Ответчика (Вашего работодателя) с исковым
заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии с ч. 2 ст. 67
Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения считаются возникшими,
а трудовой договор заключенным только в случае, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В качестве доказательств, подтверждающих факт наличия
трудовых отношений, работником могут быть предоставлены:
1) свидетельские показания;
2) штатное расписание;
3) расчетные листки о заработной плате;
4) табель учета рабочего времени;
5) справка о задолженности по заработной плате;
6) пропуск, выписанный на работника (если в нем указаны название юридического лица,
выдавшего пропуск, и его печать, должность истицы, а также иные конкретные
признаки, позволяющие суду определить, какая организация выдала представленный
истицей пропуск).
7) письменная переписка, которую вел работник с контрагентами
работодателя;
8) другие письменные доказательства, подтверждающие факт наличия
трудовых отношений.
Для начала обратитесь работодателю с письменной претензией, указав в ней
сроки нахождения в трудовых отношениях, размер заработной платы, оговоренной
при поступлении на работу. Составьте претензию в двух экземплярах, укажите
разумный срок с момента получения
работодателем претензии для ответа (7, 10 дней.) Отнесите приемную
работодателя, один экземпляр остается у работодателя, а на вашем экземпляре
попросите сделать отметку о приеме вашей претензии (дату, должность того, кто
принял претензию, подпись и расшифровку подписи, если Вам отказали в приеме, то
отправьте по почте с заказным письмом с
уведомлением о вручении и с описью
вложения. Если работодатель ответит на вашу претензию (признает факт
задолженности), то при дальнейшем
обращении в суд (если работодатель не погасит перед вами задолженность по
заработной плате в сроки указанные в ответе на претензию) ответ на претензию
будет явиться доказательством подтверждения трудовых отношений с работодателем.
Если не будет ответа на претензию, то подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Большое спасибо