Как можно переоформить трудовой договор, при изменении устава ООО в соответствии с законом?
Устав ООО приводится в соответствие с новым законодательством, где прописывается срок полномочий директора равный 5 годам.
Из этого следует, что договор нужно привести в соответствие с Уставом (редакция 2016г.) Директор - ед. учредитель ООО. Будет работать пожизненно.
Вопросы:
1. Возможно ли избежать увольнения директора?
2. Возможно ли бессрочный трудовой договор трансформировать в срочный?
3. Возможно ли продление срочного ТД?
4. Какие последствия и со стороны кого органа влечет за собой трансформация бессрочного ТД в срочный? Какие права работника-директора мы нарушаем?
5. В случае увольнения директора, ООО не выплатила компенсация за неиспользованный отпуск, какие последствия ждут ООО? Проверки, штрафы со стороны трудовой инспекции?
6. Каким образом трудовая инспекция может узнать о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск?
