Могут ли уволить беременную сотрудницу за прогулы, если не будет подписано заявление на отпуск за свой счет?

Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за увольнения мужа мне пришлось переехать в другой город. На время переезда я оформила очередной отпуск. Затем ездила делала ремонт пару раз, и перед открытием проработав 3 дня заболела и уехала на выходные домой. Предупредив начальство что плохо себя чувствую не могла в течении 3 дней приехать на работу, но справку от врача у которого была взяла, моя начальница сначала разрешила проболеть дома, но потом позвонила на следующий день и потребовала что бы я приехала, на что я ей объяснила что пока не могу приехать и что очень плохо себя чувствую я взяла больничный. Тут она начала требовать чтобы я вышла на работу и не придумывала ни чего с больничными. Затем мне после выходных открыли еще один больничный просидев на нем я решила написать заявление на отпуск за свой счет т.к да декрета осталось около 3 недель и ездить продлевать больничные тяжело. Моя начальница отсутствовала на момент предоставления больничного и заявления и я передала эти документы через работающий коллектив, через день она позвонила и потребовала вернуться на работу и не захотела выслушать даже причину по которой я не могу присутствовать на работе. Может ли она меня уволить при моей неявке на работу. О моём положении она знает с 12 недель беременности.