Добрый день. Работаю фельдшером скорой помощи, мое руководство перевел меня в другой сменный график, без моего согласия, ссылаясь на скользящий график работы, прописанный в трудовом договоре. Имею на еждивении двух несовершеннолетних детей( 2 и 6 лет). Где один из детей не организован. Данный перевод меня не устраивает, подскажите пожалуйста, как быть?
В соответствии со статьей 102 ТК РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Если в трудовом договоре закреплен режим гибкого рабочего времени, то работодатель прав.
Если у Вас сменный график, то согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Уважаемый Сергей. В соответствии со ст 72 ТК РФ- изменение определенных сторонами условий трудового договора- допускается по соглашению сторон. Оно должно быть составлено в письменном виде.В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени / это тот самый скользящий график, на который ссылается Ваша администрация/-начало и окончание рабочего времени работника также определяется по соглашению сторон. Обратитесь за помощью в инспекцию по труду. Если не поможет, обращайтесь в суд.
