В учреждении проводится реорганизация в связи с изменением предоставляемых услуг. Муниципальное задание в соответствии с которым предоставляются услуги исключило 1 услугу. В результате предстоит сокращение отдела. Начальник отдела находится в отпуске по уходу за ребенком. Согласно ст.261 ТК до 3 лет за ней сохраняется должность. Какой выход у работодателя, если нет ни отдела, ни услуг.
Здравствуйте.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Добрый день!
С этой должностью ничего сделать нельзя до тех пор пока сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком не выйдет на работу.
с. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Как правильно уже сказали: за сотрудником сохраняется и место(должность) и ЗП. После выхода сотрудника на работу необходимо уведомить его за 2 месяца о сокращении и предложить другие имеющиеся вакантные места.
