Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком порядке должен предоставляться отпуск без сохранения зарплаты?
Сегодня, 19 числа вышла на работу, но по семейным обстоятельствам написала через 2 часа работы заявление на отпуск без слхранения зарплаты. Начальник подписал, а кадры отказываются принимать это заявление, мотивируя тем, что заявление должно было быть написано заранее. Правомочны ли действия кадровика?
Статья 128 Трудового кодекса гласит, что
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. предоставление такого отпуска всецело зависит от доброй воли работодателя (если вы не подпадаете под одну из категорий, установленных той же статьёй ТК, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы).
Далее, ваш отдел кадров мотивирует своё отказ несвоевресенностью подачи заявления. Однако в данном случае несвоевременная подача не создаёт никаких проблем (например, если бы это был отпуск оплачиваемый, то выплата отпускных должны была предварять отпуск). Даже если ваш приход на работу был отмечен в табели учёта рабочего времени, это тоже проблемой не является. В него легко внести коррективы. Говорите (вместе с вашим непосредственным начальником), что в тот день вы к работе не приступали, а пришли написать заявление.