Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли выйти с моего согласия на низшую должность временно?
Здравствуйте. Скажите пжл, я выхожу с декрета на рук.должность. Но т.к.давно не работала предложили выйти временно на низшую должность. В кадрах сказали, что на низшую должность можно выйти только понизив официально. Т.е.в трудовой это отразиться. Скажите так ли это? Можно ли выйти на низшую должность временно?
Добрый день!
Действительно, перевод в Вашем случае возможен только с согласия работника.
По закону, за работодатель обязан был сохранить за Вами вашу должность, заставить перевестись он Вас не может.
Но, если вы согласны временно перевестись на другую должность, то данный перевод должен быть оформлен так, чтобы Вы могли потом вернуться на Вашу основную должность.
Необходимо заключить доп. соглашение о временном переводе (до 1 года) в котором будет указан срок перевода и должность. По истечении работы в данной должности, если работодатель не будет совершат действий по предоставлению Вам прежней должности, вы должны будете написать заявление с требованием о предоставлении Вам прежней работы.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Т.е. именно на низшую должность временно можно перевестись? Так как мне сказали,что можновременно только повыситься.
Добрый день! С вашего согласия можно перевестись на любую должность.
Но оплата труда по низшей должности не может быть меньшей, чем средняя по вашей основной должности согласно ст. 72.2 ТК РФ.