Как рассчитывается оплата труда декретной сотрудницы, при работе на 0.5 ставки?

Я врач-терапевт. 07.05.2026 я трудоустроилась в государственную поликлинику в г. Норильске (район Крайнего Севера). Приехала по приглашению из Иркутской области. Программу «Земский доктор» не оформляла, речь шла о гарантированных выплатах по Трудовому кодексу и краевым программам. При трудоустройстве мне устно обещали: · оплату авиаперелета к месту работы; · единовременное пособие (подъемные) в размере двух окладов; · компенсацию аренды жилья (в Норильске — 40 000 руб./мес.); · оплачиваемый отпуск 7 дней на обустройство. Прошло 2 месяца. Из обещанного мне выплатили только зарплату. Остальное не перечислили. Обращалась устно — безрезультатно. Условия труда тяжелые, хочу уволиться и вернуться домой. Вопросы: 1. Могу ли я сейчас требовать все эти выплаты за 2 месяца? 2. Если я уволюсь по собственному желанию, я потеряю право на эти выплаты или они мне всё равно должны быть произведены? 3. Куда обратиться?

Я врач-терапевт, устроилась 07.05.2026 в поликлинику в Норильске, приехала из другого региона. Работаю 2 месяца. До сих пор не выплатили: · компенсацию аренды жилья (в Норильске положено 40 000 руб./мес.); · оплату авиаперелета к месту работы; · 7-дневный оплачиваемый отпуск для обустройства; · подъемные (два оклада). Могу ли я сейчас требовать все эти выплаты за 2 месяца, даже если собираюсь уволиться? Или если уволюсь — потеряю право? Спасибо.

Добрый день. Я получаю детское пособие на двоих детей до 17 лет, вчера уволилась с официальной работы. Если я встану на биржу труда и буду получать пособие по безработице, детские выплаты отменят? Выплаты назначены на период 06.2026-05.2026 имеет ли смысл вставать на биржу труда?

Уточните, пожалуйста, ваш вопрос. Что именно нужно оплачивать после отпуска? Если вы говорите об оплате труда, есть несколько вариантов в зависимости от того, был ли отпуск оплачиваемым и какие условия прописаны в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах организации. Если вопрос касается других аспектов, пожалуйста, уточните.

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?