Как быть, если не смотря на решение суда не допускают к рабочему месту?

Суд 18.08.2016 удовлетворил мои требования: установление факта трудовых отношений с 01.10.2015, допуск к работе, уплатить страховые взносы, о взыскании ЗП (за 1,5 месяца), компенсация за время простоя, моральный вред. Решение получила 23.08.2016. 25 августа, в мой рабочий день (рабочие дни вторник, пятница) вышла на работу, меня не допустили к рабочему месту. В этот-же день получила больничный, сейчас в стационаре. Что делать, в решении отсутствует немедленное исполнение. Суд назначил дополнительное слушание на 16 сентября - упустил в своем решении пункт о заключении трудового договора. Какие мои действия в отношении работодателя (на предприятии пока нет законного представителя, учредитель умер, а сын вступит в право наследования 14 сентября)?

Допуск к работе и задолженность по зарплате за 1,5 месяца не подпадают по ст 211 ГПК? Суд в решении указал: "Взыскать ЗП за период с 01.12.2015г. по 18 августа 2016.

Суд посчитал не доказанным размер ЗП 15000 руб. и рассчитал по минимальной ЗП в Челябинской области 9200 руб., а уральский коэффициент разве не надо применить?

Срок на апелляцию продляется, в связи с дополнительным заседанием суда?