я мама которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу второго ребенка но мой отдел в котором я работала расформировали. мне надо на работу выходить 6 мая 2017 года могут ли меня уволить если я на момент выхода на работу буду беременная
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранять за Вами должность. Он не может просто ликвидировать отдел и поставить вас перед фактом. Для этого он должен предупредить вас за два месяца и предоставить другие должности в соотв. со ст. 81 ТК РФ. Увольнение без соблюдения данной процедуры не законно.
Также незаконно увольнять беременную женщину. Таким образом, вы можете выйти на работу и спокойно писать заявление о выходе в опуск по уходу за ребенком.
Если ответ был полезен, поставьте пожалуйста плюс в правом нижнем углу).
я работаю в государственной структуре в таможне. На данный момент меня никто ни о чем не предупреждал. но как такового отдела больше нету. остался только начальник и пару сотрудников в других городах. еще интересно как будет проходить процесс мой выхода на работе. С ваших слов я могу смело выйти по окончании отпуска по уходу за ребенком на работу и взять больничный например, а там глядишь и больничный по беременности подойдет
Уточните пожалуйста, как звучит ваша должность в таможне (без категории и места работы). Если не хотите сообщать наименование, то укажите к какой категории она относится- должностное лицо таможенного органа, федеральный гос. служащий или работник таможенного органа?
В вашем случае даное обстоятельство очень важно для полного ответа на вопрос, т.к. по данным категориям разное регулирование.