Может ли сразу ( одновременно) весь коллектив и директор предприятия пойти в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца.
Здравствуйте Наталья
согласно ст. 128 ТК РФ которая гласит
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
таким образом возможно уйти всем. В изложенном вами случае должно быть соблюдена процедура предоставления отпуска согласно приказов на основании заявлений работников в которых указывается причина и время отпуска.
с уважением к ВАМ
