Как уведомить УФМС о принятии гражданина Украины на работы с большим опозданием по срокам подачи уведомления

Как избежать огромного штрафа, а главное как исправить ситуацию?
Галина Николаевна

Галина Николаевна, добрый день! Согласно ч. 8 ст. 13 115-ФЗ уведомить о заключении трудового договора с иностранцем вы должны били в течение трех дней ч даты заключения договора. На четвертый день у вас начитается исчисления срока давности привлечения к административной отвевтственности. Согласно ст. 4.5 КоАП по данному правонарушению (ч. 3 ст. 18.15 КоАП) он составляет 1 год с момента совершения, соответственно нужно ждать истечения срока давности который закончиться 5.12.2016 — после указанной даты привлечены к ответственности вы уже не будете

ст. 24.5 КоАП

1. Производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению при наличии хотя бы одного из следующих обстоятельств:
6) истечение сроков давности привлечения к административной ответственности;

на территории РФ по трудовому договору 01 декабря 2015 г.
Галина Николаевна

Здравствуйте.

У вас на это было 3 дня по п.8 ст 13 фз 115 о правовом положении иностранных граждан

Как избежать огромного штрафа, а главное как исправить ситуацию?
Галина Николаевна

только по срокам давности- по ст. 4.5 коап- это один год

То есть начиная с 5 дек 2016 года вас привлечь к ответственности нельзя.

советую не делать ничего до этого срока. Иначе этот штраф вы не отобъете

а он оч большой по ч.3 ст 18.15 коап

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 23.06.2016 N 222-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Так же обращаю внимание — фмс уже расформированы и теперь их полномочия переданы в мвд — отдел по вопросам миграции

уведомлять надо по форме установленной приказом (это на будущее — на случай увольнения или принятия нового работника) об увольнении тоже надо будет уведомлять

Здравствуйте Галина Николаевна.

Я Миграционный Адвокат. Рассчитывать что проверки сотрудниками Управления по вопросам миграции(УВМ) не будет, это не вариант.Редко бывает сотрудники миграции организацию, в котором работают иностранные граждане не проверяли.

Переоформляйте Трудовые договора на работников из Украины по согласии с ними и с новыми трудовыми договорами уведомляйте и УВМ МВД и ИФНС.

На практике по делам трудовой миграции Административная Ответственность наступает по факту выявления административное правонарушение сотрудниками УВМ, после составления протокола по месту нахождения работников.

Сейчас работники по патенту работают, информации о работниках в УВМ МВД как работника нет.

Я(мои юристы) иногда после истечении срока (3-х дн.) уведомляю.Вам не советую.

С Уважением!