Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться досрочно, с сохранением выплат, при получении уведомления о сокращении?
Имею ли я право дорочно сократиться в день уведомления и получить все выплаты?Могут ли мне в этом отказать и заставить отрабатывать?
Здравствуйте, Людмила. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В ТК также содержатся условия при которых работодатель обязан расторгнуть договор в срок указанный работником:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, можете, ТК РФ дает возможность уволить сокращаемого работника
до срока, который определяет уведомление о досрочном увольнении.
Согласно ч. 5 ст. 180 работодатель может расторгнуть трудовой договор с
сотрудником до истечения срока с его письменного согласия. Для увольнения в досрочном порядке при сокращении необходима заинтересованность обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника.
Только в этом случае Вам нельзя писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, в этом случае, Вы потеряете все гарантии и компенсации, положенный при увольнении по сокращению.
Важно, что от правильности написанного Вами заявления зависит окончательный расчет с Вами. Формулировка заявления должна быть четкой, исключив двойной смысл излагаемого: именно по сокращению штата, а не по собственной инициативе, так как начисление выплат по увольнению производится по разным соответствующим статьям.
Заявление должно быть примерно следующего содержания:
В заявлении Вы должны указать, что поставлены в известность о Вашем
сокращении, указать дату наступления срока увольнения по сокращению, перечислить предлагаемые Вам вакансии (если предлагали). Главное, что Вы должны написать, что Вы хотите расторгнуть договор до наступления момента сокращения. Атак же укажите, что Вы просите произвести с Вами окончательный расчёт с гарантиями и компенсациями, положенными при увольнении по сокращению.
К правильному предыдущему ответу Натальи добавлю, что работодатель в таком случае ИМЕЕТ ПРАВО уволить вас по сокращению досрочно, но делать этого не обязан.Поэтому жаловаться на отказ работодателя в таком случае бессмысленно — заставить его никто не вправе. Только договариваться нужно!