Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель не выплачивать мне премию?
В 2015 ГОДУ я получил увечье и стал инвалидом 3 группы рабочая, работаю я кладовщиком. На работе на меня начались гонения, предлагают мне уволится по собственному желанию. Но не смотря на нападки, я продолжаю работать. Работодатель перестал мне выплачивать премии по итогам года: к праздникам, материальную помощь к отпуску. Хотя остальным работникам все выплачивается. С моей стороны нарушений трудовой дисциплины и должностных инструкций не было. Что мне делать? ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТАДАТЕЛЬ НЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ МНЕ ПРЕМИИ? И на каком основании?
премии и любые надбавки — выплачиваются только по усмотрению работодателя(они добровольные), из варианта, что он вам должен — это выплачивать вовремя заработную плату. (все это написано в трудовом кодексе)
коллега не совсем права, вам нужно посмотреть свой трудовой договор и локальные акты предприятия, там могут быть прописаны условия премирования и, соответственно, основания к депримированию. В отсутствие оснований к невыплате премии работодатель не имеет права ее не платить.
Все гораздо хуже, если весь договор на словах, тогда да, захотел — выплатил, не захотел — не выплатил.
В зарплату входят и премии. Статья 129 ТК РФ:
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).