Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель подает иск в суд, за пользование служебной сим-картой, которая была сдана при увольнении, как оспорить иск?
Сим карта оформленная на юридическое лицо была передана кампанией в пользование сотруднику.
Без договора, доп. соглашений и подписей. После увольнения сотрудник сим карту оставил в компании так же без договора. Через месяц после увольнения компания требует от бывшего сотрудника возместить долг за месяц пользования. Хотят подать иск в суд ссылаясь на неосновательное обогащение. Каковы шансы у ответчика?
, Полина, г. Москва
Владимир Тытык
Здравствуйте Полина
Надо будет доказать что именно данный сотрудник нес матриальную ответстеность за данную карту и злоупотребляя служебным положением снимал с карты денежные средства на свои цели и не возвратил.
Будут данные доказательства можно взыскать, не будут данных доказательств взыскать будет сложновато.
с уважением к ВАМ
Работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника расходы за сотовую связь за непроизводственные расходы.
Для этого их нужно определить.
Опять же с вами не было заключено каких-либо договоров, соглашений, приказов о выдаче вам корпоративной сим-карты.
Работодатель может взыскать такие расходы не позднее месяца с даты увольнения.
Да якобы сотрудник после увольнения оставил симку себе и пользовался ей.