Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение ученического договора
Здравствуйте! Я заключил ученический договор с организацией, которая оплачивала мое обучение до второго полугодия четвертого курса (затем меня перевели на бюджет). Закончил учебу с красным дипломом в 2014 году по специальности инженер-энергетик. До перевода на бюджет стипендию не получал (слышал, что должен был согласно Статье 204. Оплата ученичества).
В августе 2014 поступил в данную организацию на должность
стажер инженера, а в декабре 2014 ушел в армию. После службы мне не могли предоставить даже должность стажера, с декабря по март я просидел без работы, затем с 3 марта по 3 сентября 2016 (еще 6 месяцев) я снова проработал на должности стажер инженера.
В данный момент мне не могут предоставить инженерной должности, хотят перевести на должность слесаря, но перед этим еще месяц продержать в стажерах.
Правомерно ли со стороны работодателя держать меня столь длительное время в стажерах (4 месяца при работе на курятнике и 6 месяцев на свинарне)? Обязан ли я отрабатывать положенный срок (от 3 до 5 лет) не по специальности? Могу ли я расторгнуть договор по уважительной причине, например через суд?
Здравствуйте, Петр!
В соответствии со статьей 207 трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 2018 ТК РФ).
Вы вправе обратиться в суд с иском о расторжении договора всвязи с невыполнением работодателм своих обязанностей, предусмотренных ученическим договором.