Должен ли я отрабатывать две недели после увольнения, если трудовую мне отдали в день подачи заявления?

Добрый день!

Вы уже можете не отрабатывать 2 недели в данной ситуации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст.80 ТК РФ.

Расчет: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

с уважением.

Здравствуйте, Никита!

После увольнения от отрабатывать две недели не нужно. Дата увольнения должна быть указана в приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке, которая должна быть сделана в соответствии с приказом об увольнении.

Расчет с работником должен быть сделан в последний день работы.

Увольнение по собственному желанию производится в соответствии со ст.80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Добрый день, а какая дата увольнения у Вас стоит в трудовой книжке, если дата текущая, то есть дата, которой вы написали заявление и она уже прошла, то ничего отрабатывать Вам не надо, если дата стоит иная, та которая еще не наступила, то это Вам все-таки необходимо уточнить у работодателя, что он имел в виду сразу выдав Вам трудовую.

Кроме того относительно отпускных, в соответствии со статьёй 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. То есть отпускные Вам работодатель обязан был выплатить. Попросите у работодателя расчетный листок, в нем указываются все платежи работника за отработанный месяц.