Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Трудовой спор при увольнении с регионального представительства
Добрый вечер. Я работаю на предприятии с 2002 года. В 2009 году я ушла в первый декрет из него во второй. Предприятие на котором я работаю находится в московской области. И в трудовом договоре я числюсь менеджером по продажам на данном заводе. Но на работу меня брали в Калужской области где я и проживаю. И я весь период времени с 2002 года по сегодняшний день занималась только данным регионом. За период моего декрета поставки продукции в калужскую область были прекращены люди которые работали со мной здесь уволены. 5 сентября мне выходить на работу но от работодателя уже поступают звонки что бы я написала заявление по собственному желанию. На мой отказ он мне отвечает что уволит меня по статье не выход на работу. Заведомо понимая что имея 2 маленьких детей я не поеду на работу в Москву. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте, Анна! Если в трудовом договоре у Вас указано, что должностные обязанности Вы исполняете в Калужской области, то работодатель обязан предоставить Вам работу именно в этом регионе. Перевод на работу в другую местность возможен только с Вашего письменного согласия.
В настоящее время рекомендую Вам телеграммой направить работодателю заявление, в котором потребовать Вам предоставить работу, предусмотренную трудовым договором, либо оплачивать простой, возникший по его вине, в размере 2/3 Вашей средней заработной платы. Телеграмму направляйте с уведомлением о вручении. От телеграфиста потребуйте заверить Вашу подпись и выдать копию отправленной телеграммы.
В случае, если работодатель в нарушение закона Вас уволит, Вы вправе в месячный срок со дня получения на руки трудовой книжки и (или) со дня ознакомления с приказом об увольнении, оспорить увольнение в судебном порядке.
0
0
0
0
Анна Когтева
Клиент, г. Обнинск
Добрый день!
Владимир, если в ТД не указано что я работаю в Калуж.области, какие дальнейшие действия?
Анна, место исполнения обязанностей работником является существенным условием трудового договора и обязательно должно быть согласовано сторонами при приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре этого условия является нарушением. Несмотря на то, что в договоре не зафиксирован факт предоставления Вам работы именно в Калужской области, это следует из характера сложившихся между Вами и работодателем отношений. Ведь до ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы работали именно в Калужской области и при заключении договора наверняка обговаривали с работодателем, что в Москву Вам каждое утро выезжать не придется. Возможно, что в Вашем регионе находилось даже территориальное подразделение компании. Поэтому, несмотря на то, что в трудовом договоре данное условие отсутствует, оно было согласовано сторонами. Однако при наличии спора судебных тяжб Вам не избежать. Рекомендую Вам обратиться на очную консультацию к юристу с документацией, имеющейся у Вас на руках.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С декабря месяца 2024 года я официально работал заместителем директора ООО. И вот сегодня 17.07.2026 проверяя через гос.услуги свою трудовую книжку я увидел, что меня уволили задним числом 30.06.2026 с пометкой по инициативе работника. Хотя все эти дни в июле я продолжал работать и выполнять свои обязанности.
Я заявление по собственному желанию не писал. У нас в июне был разговор с директором о завершении работы на почве сложной ситуации с выплатами зарплаты, которая тянется ещё с января месяца. По трудовому договору у меня оклад 230 тысяч рублей. С января месяца мне на словах сказали, что оклад уменьшили до 167 тысяч. Якобы для уменьшения налоговой нагрузки на предприятии. Но обещали потом вернуть зарплату назад с компенсацией временной разницы по зарплате. В итоге все эти пол года зарплата приходила непонятными суммами, частями, не в предусмотренные трудовым договором дни. Постоянная задолженность в зарплате и привела к разговорам об увольнении. Но это были только разговоры. Я требовал дать разъяснение по начислению зарплаты, чтобы было понятно в итоге, что когда мне выплачивалось. И требовал выплатить задолженность. Были устные разговоры, что мы можем разойтись при погашении задолженности и при выплате мне за неиспользованные дни отпуска. Ни в 2025, ни в 2026 годах я официально в отпуск не уходил. По итогу я июль месяц работаю, на офисе, в командировках, общаюсь с клиентами на выезде. А сегодня узнаю, что уволен.
Подскажите пожалуйста, какие шаги нужно предпринять, чтобы получить невыплаченные деньги и как решается вопрос с увольнением без моего заявления? На руках у меня есть только второй экземпляр трудового договора, банковские выписки хаотичных выплат от ООО, документ предварительного расчета выплат при увольнении от бухгалтера, по которым у меня возник спор. Трудовая в электронном формате.
, вопрос №5006207, Михаил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Текст обращения (со всеми поправками):
Здравствуйте! Мне необходима правовая консультация по трудовому спору и защите от незаконного взыскания денежных средств.
Я работаю в должности продавца-кассира в магазине торговой сети , всего одну неделю, нахожусь на испытательном сроке.
Ситуация следующая: 13июля 2026 года на моей кассе обслуживалась покупательница. Я идентифицировала её в системе, введя её номер телефона для применения карты лояльности (информация ушла на сервер компании). Покупательница приложила банковскую карту к терминалу и ввела ПИН-код. В этот момент произошел технический сбой кассового программного обеспечения — интерфейс кассы полностью завис на окне оплаты.
Выполняя свои должностные обязанности, я упаковывала вещи клиенту, навела порядок на рабочем месте и по распоряжению администрации ушла на контроль зоны касс самообслуживания (КСО). Из-за зависшей программы и отсутствия печати бумажного чека я не смогла своевременно увидеть, что банк отклонил операцию, и покупательница ушла с неоплаченным товаром на сумму около 20 000 рублей.
Сбой на кассе был обнаружен спустя примерно 40 минут, после чего я сразу вызвала заместителя управляющего магазином. Заместитель управляющего вместе с местным охранником составили внутренний «Акт о неоплаченном товаре», который я подписала. Также заместитель управляющей сфотографировала экран кассы со списком товаров и нажала кнопку «Отмена», после чего касса выдала чек об аннуляции операции с точным временем.
Мы совместно с руководством отсмотрели записи с камер видеонаблюдения, инцидент полностью зафиксирован. Администрация магазина признаёт, что данная девушка является их постоянным покупателем, и её лицо отчётливо видно на видео.
Сейчас руководство магазина обвиняет меня в «рассеянности» и в устной форме требует, чтобы я лично внесла 20 000 рублей в кассу, угрожая удержать эти деньги из моей заработной платы. При этом администрация отказывается задействовать IT-отдел и Службу безопасности для выгрузки логов сервера за эту минуту (для восстановления номера телефона) и для идентификации постоянного покупателя по камерам. Нам на словах заявляют, что это невозможно из-за «закона о неразглашении личной информации», хотя данные будут использоваться внутри компании для связи с должником. Официальное служебное расследование (комиссию) работодатель не проводит. Я свою вину полностью отрицаю. В связи с давлением я хочу уволиться по собственному желанию.
В связи с этим прошу ответить на следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель удерживать 20 000 рублей из моего расчета при увольнении или требовать наличные без проведения официального служебного расследования и без моего письменного согласия, при условии, что у руководства есть видеозапись инцидента, подтверждение, что клиент постоянный, а данные сохранены на сервере компании?
2. Исключается ли моя материальная ответственность на основании ст. 239 ТК РФ, учитывая, что инцидент произошел из-за технического сбоя оборудования, а кассовая операция со всеми данными была аннулирована действиями заместителя управляющего?
3. За какой срок (сколько дней) я обязана отработать при подаче заявления на увольнение по собственному желанию, если я отработала в компании всего одну неделю и нахожусь на испытательном сроке?
Могу ли я добиться найти номер постоянного покупателя через СБ ? Мне отказывают !!!
, вопрос №5005707, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Директор магазина не хочет подписывать заявление на увольнение, ссылаясь на то что трудовой договор разрывать нельзя, а нужно ждать его окончания, законны ли действия директора!?
, вопрос №5005208, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возник спор с руководителем. Я считаю что мои трудовые права были нарушены. Я хочу узнать, можно ли без их согласия записывать трудовой разговор на диктофон?
, вопрос №5005194, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я педагог. Нахожусь в ежегодном отпуске с 23.06 по 16.08.2026 включительно. 15.07.2026 я подала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 17.08.2026 (меня убедили, что в воскресенье 16.08 уволить нельзя). С 17.08 я должна выйти на новую работу. Сейчас я понимаю, что это незаконно, и хочу, чтобы уволили 16.08.
Вопрос: могу ли я сейчас отозвать сегодняшнее заявление и подать новое с датой 16.08, и как правильно это сделать, чтобы меня не заставили отрабатывать 17.08 и не испортили трудовую книжку?"
, вопрос №5004859, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Владимир, если в ТД не указано что я работаю в Калуж.области, какие дальнейшие действия?
Анна, место исполнения обязанностей работником является существенным условием трудового договора и обязательно должно быть согласовано сторонами при приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре этого условия является нарушением.
Несмотря на то, что в договоре не зафиксирован факт предоставления Вам работы именно в Калужской области, это следует из характера сложившихся между Вами и работодателем отношений. Ведь до ухода в отпуск по уходу за ребенком Вы работали именно в Калужской области и при заключении договора наверняка обговаривали с работодателем, что в Москву Вам каждое утро выезжать не придется. Возможно, что в Вашем регионе находилось даже территориальное подразделение компании. Поэтому, несмотря на то, что в трудовом договоре данное условие отсутствует, оно было согласовано сторонами.
Однако при наличии спора судебных тяжб Вам не избежать. Рекомендую Вам обратиться на очную консультацию к юристу с документацией, имеющейся у Вас на руках.