Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить за не выход на работу, если я согласовал это со своим непосредственным начальником?
Здравствуйте. Меня не было на работе 2 дня , перед тем как не выйти на работу я позвонил своему непосредственному начальнику (старшему секции) и предупредил , что меня не будет на работе 2 дня по личным обстоятельствам, он одобрил мой не выход . На 2 день невыхода мне звонит заместитель руководителя склада и говорит , если не будет справки то я буду уволен, после чего я объясняю ,что я не болею и у меня совсем другие причины не выхода, он ответил - меня это не волнует! Помогите разобраться с этим вопросом и что можно предпринять в этом случае, что бы не быть уволенным?
Здравствуйте!
Ситуация очень тяжелая для Вас, так как от имени работодатель может действовать только первый руководитель, если он часть полномочий или по приказу или по доверенности не передал иному должностному лицу организации.
Т.е. если нет приказа (именно приказа, а не каких-либо согласований, заявлений и т.д.) о предоставлении Вам отпуска (ежегодного или по семейным обстоятельствам) Ваш не выход на работу считается прогулом, со всеми вытекающими последствиями.
Но перед изданием приказа об увольнении работодатель ОБЯЗАН истребовать у работника объяснительную. В этой объяснительной рекомендую изложить все обстоятельства дела и просить не применять к Вам такую меру дисциплинарного взыскания как увольнения. В данном случае остается именно просить, так как у работодателя основания для увольнения имеются.
Здравствуйте, Кирилл!
В соответсвии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В соответсвиис Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. в случае, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
В 1 день невыхода нужно было покупать билет маме в Нальчик для опознания тела умершего родственника, билетов в этот день не оказалось ( день прогулен зря). во 2 день нужно было провожать матушку в аэропорт. Это является причиной?
К сожалению, Ваши причины отсутсвия на работе уважительными признать не получится. Надо смотреть соблюден ли предприятием порядок уволнения, зафиксировано ли Ваше отсутствие на работе в соответсвующем акте, подписанном руководителем организации, старшим смены (возможно).
Дело в том, что старший секции убрал эти 2 дня из смены после того как я его предупредил и у меня их не ту в графике. Заявлении с моей стороны не каких не было в день не выхода, у меня не было времени приезжать на работу, что бы писать заявление за свой счет. Вы считаете он все равно имеет право меня уволить?
Вам в своей обязательно нужно указать что Вы отпросились у непосредственного начальника (будет лучше если сможете указать свидетелей), это является Важным обстоятельством, так как при применении работодатель должен учесть все обстоятельства совершенного проступка.
с учетом вышеизложенного работодатель может и не применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а ограничиться замечанием или выговором.