Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли при регистрации ООО, самостоятельно становиться на учет в ПФР?
Добрый день, интересует вопрос связанный с ПФР.
После регистрации ООО, нужно ли самостоятельно становится на учет в ПФР или же при регистрации нас уже автоматически поставила на учет? (как это было с налоговой)
Если нужно, то какие документы необходимо предоставить?
- Работников нету, только ген. директор
, Владимир, г. Санкт-Петербург
Наталья Гурьева
Эксперт
Добрый день! ООО автоматически становится на учет в ПФР и ФСС при регистрации. Налоговая самостоятельно передает данные организации в фонды.
Работников нету, только ген. директор
Владимир
Генеральный директор и есть работник. Вам необходимо ежемесячно/ежеквартально/ежегодно отчитываться в фонды за работника. Если заработная плата не начисляется, то подаются нулевые отчеты.
В таком случае как это можно проверить? Могу ли я получить в ПФР какой-то документ с подтверждением или есть другие варианты?
А от чего зависит частота отчетов? От системы налогообложения? (у нас УСН 7%)
Насчет заработной платы, кому нужно отправить заявление в случае если ген. директор будет работать на 0,1 ставки?
И в целом, выходит после регистрации ООО, самостоятельно уже ни в какие гос.органы регистрироваться не нужно?
Только уже отчетность сдавать?
Не просто можете, а должны получить письма о постановке на учет в фондах, в которых будут указана регистрационные номера. Эти номера обязательно отражаются в отчетности. Номера вы также можете увидеть в выписке из ЕГРЮЛ.
Отчетность в фонды не зависит от системы налогообложения. Периодичность сдачи отчетов установлена законодательством.
Никому. Кадровые документы хранятся в организации и предоставляются контролирующим органам только в случае проверки по требованию.
В зависимости от вида деятельности и найма иностранных работников, возможно, придется уведомлять Роспотребнадзор и ФМС. Если такой необходимости нет, то просто сдаете отчетность и уплачиваете налоги.