По истечении декретного отпуска, обязаны ли предоставить работнику прежнее место работы?

Место предоставить должны, не хуже Того места что у вас было. До 3 лет сидеть не попросят.

Добрый день, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть отпуск по уходу за ребенком — это Ваше право, соответственно, до достижения ребенком возраста 3 лет и окончания соответствующего отпуска Вы в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.

Кроме того, указанной статьёй установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, Вы имеете в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу, а работодатель обязан предоставить Вам Ваше место работы. Если, у Вас в трудовом договоре был указан местом работы конкретный адрес экспресс-офиса или его точно наименование (например, экспресс-офис Бауманский) и как Вы пишите, что Вашего места работы больше нет, то работодатель в первый же день как Вы приступите на работу обязан вручить Вам соответствующее уведомление. Также в указанном уведомлении должен быть указан новое место экспресс-офиса.

Заставить Вас уйти в отпуск до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет работодатель не имеет права, повторюсь еще раз — этот вариант отпуска исключительно Ваше право, а у работодателя — обязанность Вам его предоставить.

Кроме того, уволить по сокращению Вас тоже нельзя, потому что у Вас есть ребенок не достигший возраста 3 лет.

Как совет — не пишите никаких заявлений об отпусках или вообще об увольнении. Закон на Вашей стороне.