Что делать, если во время нахождения в декретном отпуске сократили мою должность?

Здравствуйте, Алёна.

Согласно ст. 261 ТК РФ:

увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Таким образом, сократить вашу должность до исполнения ребёнку 3 лет не имеют права, даже в случае если вы выйдите на работу.

Добрый день, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, Вашу должность, пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком работодатель не мог сократить и работодатель обязан предоставить именно то место работы (должность), с которой Вы уходили в декрет.

Вручить Вам уведомление о сокращении работодатель может только после того как Вы досрочно прекратите отпуск по уходу за ребенком и выйдите на свое место работы (должность).

И как ответил коллега выше, сократить Вас тоже не могут, потому что у Вас есть ребенок не достигший возраста 3 лет.