Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержания из зарплаты по итогам инвентаризации
Здравствуйте. Работаю в магазине одежды. 7 июля была проведена плановая инвентаризация. Итог - большая недостача. Договор о полной коллективной и о полной индивидуальной ответственности подписывали. Весь коллектив отказался знакомится с результатами, давать объяснения и подписывать документы инвентаризации. Никаких внутренних расследований причин возникновения столь крупных потерь проведено не было. Приказа об удержании из зарплаты никто в глаза не видел и соответственно не подписывал и согласия на удержание из зп никто не давал. Так же не были оглашены суммы, подлежащие взысканию с каждого из сотрудников. Но из зарплаты за июль с сотрудников были удержаны суммы в счет погашения недостачи. Правомерны ли действия компании? Если нет, то каким образом можно вернуть удержанные деньги?
Здравствуйте, Татьяна!
В любом случае Работодатель должен был провести служебное разбирательство о причинах недостачи, взять объяснения работников. Недостача должна была быть документально зафиксирована. В случае неправомерно удержания из заработной платы работники могут обратиться за защито своих прав в государственную трудовую инспекцию, которая правомочна привлекать работодателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, проводить проверки работодателя, в том числе документальные. ТТакже Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате недополученной зарплаты с неустойкой в размере 1\300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки невыплаты и возмещен ия морального вреда.
Елена, спасибо за ответ. Но я права в части того, что работодатель прежде чем производить удержания из зарплаты, должен издать приказ (распоряжение) не позднее месяца с момента установления суммы недостачи, уведомить сотрудника о сумме удержания и получить его согласие на удержание из зп?
Да, Вы правы: