Здравствуйте! Я сейчас нахожусь на больничном( 15 неделя беременности) на моё место взяли человеком он там сейчас работает, штат очень маленький, вакансий новых нет. Так уволили и мою коллегу, как она вышла с больничного, на её месте тоже уже был другой человек. И её попросили уйти по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
на моё место взяли человеком он там сейчас работает, штат очень маленький, вакансий новых нет.
Алина
Взяли как на постоянное место и на время Вашего больничного? У Вас был срочный трудовой договор?
Что делать в такой ситуации?
Алина
Уволить Вас не имеют права, а также заставлять писать заявление по собственному желанию тоже — ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлением о нарушении Вашим работодателем трудового законодательства.
