Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли запрет на ношение планшетов и других гаджетов на частном предприятии?
Доброго времени суток, на частном предприятии запретили проносить через проходную планшеты и носители информации, а так же запретили фотографирование мотивируя это заботой о сохранности коммерческой тайны (к которой мы не имеем доступа вообще) о чём нас (а мы и токари и уборщицы и пр. рабочий люд) заставили расписаться. Все выше перечисленные предметы используются к примеру после работы и не на их территории...Правомерны ли их распоряжения?
Владимир, здравствуйте.
Если такие ограничения внесены в правила внутреннего трудового распорядка, или иной локальный нормативный акт, то действия администрации правомерны. Режим защиты коммерческой тайны работодатель может определять самостоятельно.
В данном случае требования по охране коммерческой тайны могут быть вполне обоснованными. Вам не запрещается вообще пользоваться гаджетами, работодатель запрещает их наличие и использование только на своей территории.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) «О коммерческой тайне»
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.