Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве?
Я гражданин РФ 1982г.р был осуждён 1998г. по статье 158 ч3. приговорён к 6и годам (услоно) с отсрочкой на 2г 6мес. Судим в 2000г. по статье 158 ч 3. приговорён к 6ти годам в колонии общего режима. Отбыл 4 года освобожден по УДО. судимость погашена в 2009 г. В 2016 году попытался устроиться на дочернее предприятие ОАО Норильского Никеля они потребовали справку об отсутствии судимости, я привез, а через месяц они мне сообщили что их департамент безопасности отклонил мою кандидатуру... Имеют ли они право на подобную формулировку? Я предварительно общался с главным инженером и он пообещал меня взять на работу, квалификация позволяет! Но вот "департамент безопасности с этим не считается..." Как быть???
Здравствуйте, Сергей. Разве вопрос в наличии или отсутствии права? Например, вы узнали, что отказали вам незаконно. Что дальше? Вы готовы судиться? Отказали незаконно, если отсутствие судимости не является требованием закона для принятия вас на должность. В суде работодатель может пояснить, что вы не были приняты в связи с тем, что не подошли по тем или иным деловым качествам. Обратитесь к работодателю письменно и потребуйте у него письменное обоснование отказа в приеме на работу. Затем обращайтесь в суд. Считается, что тяжело приходится работнику, которого работодатель был вынужден принять на работу на основании судебного решения. Но если вас это не смущаетесь, обратитесь в суд.
Если же работа требует какого-то допуска, отсутствия судимости, не вижу смысла в обращении в суд.