Можно ли уволить работника за систематические прогулы?

Здравствуйте! Могу ли я уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели... Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Заранее огромное спасибо.

25 июля 2016, 20:04, Евгений, г. Киров

Уточнение от клиента

Есть одна объяснительная, цитирую "не смог придти на работу, потому что не смог..." При последующих прогулах он категорически отказывался писать объяснительные.

25 июля 2016, 21:02

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Евгений. Для увольнения по инициативе работодателя необходимо соблюдать порядок увольнения — фиксировать прогулы, письменно потребовать от работника объяснения причин увольнения, и только убедившись в отсутствии уважительных причин, увольнять.

С другой стороны, если вы, в противоречие с трудовым законодательством, не ведете учет рабочего времени (документального подтверждения нет), то, может, и прогулов нет? Чем и как вы будете их подтвреждать, если отсутствует учет рабочего времени?

25 июля 2016, 20:17

Татьяна Гусева

Юрист, г. Калининград

Составляйте акты о том, что отказывается.

25 июля 2016, 21:31

Евгений

Клиент, г. Киров

А то, что он отказывается отрабатывать 2 недели - с этим как быть?

25 июля 2016, 22:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли доказать сокрытие вакансий при сокращении штата и что делать работнику?

Здравствуйте, такая ситуация- 19 мая я попала под сокращение штата. Работаю на почте России в должности почтальона. Одновременно с уведомлением мне были предложены вакансии, но они меня не устроили. Работникам отдела кадров я сказала, что отказываюсь от данных вака но готова рассмотреть другие варианты, которые могут появиться в течении последующих двух месяцев, и в соответствующей графе уведомления поставила прочерк. Недавно я зарегистрировалась на сайте hh.ru и просматривая вакансии своего работодателя в своем городе наткнулась на вакансию специалиста отдела кадров без опыта работы . по дате эта вакансия была выложена на сайте 28 апреля. 28 мая я откликнулась на данную вакансию и она была ещё открыта. 29 мая на сайте мне было отказано в связи с тем что она уже закрыта и предложено пройти собеседование на должность почтальона. У меня вопрос, можно ли доказать и как что 19 мая на момент подачи уведомления о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата эта вакансия была и мне ее не предложили и какие последствия могут быть у работодателя и что может сделать работник в такой ситуации. Ps-на момент трудоустройства мной была предоставлена копия диплома, а в трудовой книжке указано высшее образование. Но никогда за время работы мне ничего даже близко к специальности предложено не было. Можно ли считать данный факт сокрытием всех имеющихся вакансий

29 мая, 09:46, вопрос №4968375, Юлия, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Можно ли утвердить перечень должностей вместо списка сотрудников для обработки персональных данных?

Добрый день! Составляю пакет документов по обработке персональных данных в государственной больнице. Приказом еще требуется утвердить перечень работников, допущенных к работе с ПДн работников и пациентов. Так как сотрудников много и они часто увольняются то можно ли оформить перечень должностей с указанием в таблице категории обрабатываемых ПДн, цели обработки и характер обработки?

29 мая, 09:12, вопрос №4968338, дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Можно ли не ехать в воинскую часть перед увольнением?

Если я уже почти уволен из части но ты должен на днях приехать, то можно ли не ехать ведь тебя и так уволят

27 мая, 23:04, вопрос №4965649, Егор, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.