Из-за образования в 8 классов перевели в разряд уборщицы,законно ли это?

Здравствуйте! Без Вашего согласия незаконно, направьте жалобу в прокуратуру и в госинспекцию труда.

Алеся, здравствуйте.

В этом вопросе не все так однозначно.

В этом году Минтруд установил требования к мл.медперсоналу, в т.ч. «санитар». Ваш работодатель обязан принять меры для приведения Ваших компетенций к требованиям профессионального стандарта.

В сухом остатке: к должности «санитар» утвержден проф.стандарт. В нем требование — общее среднее образование, проф. обучение:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. № 2н “Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал» для санитаров установил требования к образованию и обучению: Среднее общее образование Профессиональное обучение по должности «Санитар»*(3)

Поскольку трудовой договор был заключен до выхода стандарта, то работодатель обязан избрать один из двух вариантов:

1 — направить Вас на обучение за счет работодателя;

2 — провести аттестацию и по результатам аттестации и отказе Вас от обучения или перевода на другую должность, соответствующую квалификации, — принять решение об увольнении (п.3 ст.81 ТК РФ).

ТК РФ. Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов

Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.