Уведомление ФМС/МВД о прибытии иностранного сотрудника

Ч-з юридическую фирму в Ростове-на-Дону делали уведомление с отправкой Почтой России ценным письмом с описью. Ответ от фмс мне кстати не пришел (прошло 3 месяца).

Ч-з юридическую фирму в Ростове-на-Дону делали уведомление с отправкой Почтой России ценным письмом с описью.
Евгений

вот это главное- свою обязанность вы исполнили (ст 13 фз 115), а дальше проблема уже не ваша

По возвращении мигранта поставить снова на миграцион. учет и все

Действительно в штампе в его паспорте УФМС поставила печать "Зарегистрирован по месту жительства" ... до 2018 года

Мы с Владимиром обсудили Вашу ситуацию и пришли к выводу, что именно в данном конкретном случае у Вас нет обязанности извещать МВД, т.к. работник вернулся по месту жительства, а не по месту пребывания. Но в некоторых ситуациях такая обязанность у Вас может возникнуть, а именно когда работник поставлен на учет по месту пребывания, которое не является его местом жительства, даже если он имеет РВП и зарегистрирован по месту жительства..

Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
6.1. Как уведомить органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина
Постановке на учет по месту пребывания подлежат временно пребывающие в РФ, а также постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане в случае нахождения в месте, которое не является местом их жительства, или отсутствия у них места жительства. Такой вывод следует из ч. 2, 3 ст. 7, ч. 1 ст. 20, ч. 1 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, абз. 1 п. 20 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила), п. 2 Административного регламента предоставления ФМС России государственной услуги по осуществлению миграционного учета в РФ, утвержденного Приказом ФМС России от 29.08.2013 N 364 (далее — Регламент по миграционному учету).
Исключение предусмотрено, например, для лиц, перечисленных в ч. 6 ст. 20 Закона N 109-ФЗ.
По общему правилу для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель (заказчик работ, услуг) должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность обусловлена тем, что работодатель (заказчик работ, услуг) выступает для этих граждан в качестве принимающей стороны. Данные выводы следуют из п. 7 ч. 1 ст. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ.
Отметим, что исполнить указанную обязанность необходимо также в том случае, если ранее иностранец был поставлен на учет по месту пребывания прежним работодателем (заказчиком работ, услуг). В пользу этого вывода свидетельствует, в частности, мнение суда, отраженное в Постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.09.2012 по делу N А56-29056/2012 (оставлено без изменения Постановлением ФАС Северо-Западного округа от 28.12.2012 по делу N А56-29056/2012).
В отдельных случаях иностранный гражданин представляет в орган миграционного учета уведомление о прибытии в место пребывания самостоятельно, например в ситуации, когда принимающая сторона по уважительным причинам, подтвержденным документально, не может исполнить данную обязанность. Это следует из абз. 1 ч. 3 ст. 20, ч. 3 ст. 22 Закона N 109-ФЗ.
По общему правилу уведомить орган миграционного учета о прибытии иностранца в место пребывания необходимо не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия (п. п. 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, абз. 2, 3 п. 20 Правил).
Для отдельных случаев установлен иной срок уведомления. Так, если постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин прибыл в место пребывания для работы вахтовым методом, срок уведомления сокращается до одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранца. Данные выводы следуют из положений п. 3 ч. 3, пп. «в» п. 1 ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ.
Для уведомления используется форма, утвержденная Приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Кроме того, в соответствии с п. 2 данного Приказа продолжают применяться ранее изготовленные бланки уведомлений о прибытии иностранца в место пребывания по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.
При заполнении сведений об адресе нового места пребывания следует учитывать, что под местом пребывания иностранца в РФ понимается жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранец находится и (или) по адресу которых он подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном Законом N 109-ФЗ (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ).
К уведомлению о прибытии необходимо прилагать, в частности, копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, а в отношении временно пребывающего в РФ иностранца может быть также представлена копия миграционной карты (абз. 2, 3 п. 28 Правил, п. 31, абз. 1 п. 44 Регламента по миграционному учету).
Отметим, что лицу, которое подает уведомление, необходимо представить удостоверяющий личность документ, признаваемый в РФ в этом качестве (ч. 6 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, абз. 1 п. 28 Правил, п. 29 Регламента по миграционному учету).
Подтверждением выполнения принимающей стороной и (или) иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления (ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Если уведомление подается работодателем (заказчиком работ, услуг), ему возвращают отрывную часть бланка, которую он обязан передать иностранному гражданину, что следует из положений пп. «б» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, абз. 1 п. 96 Регламента по миграционному учету.
Отметим, что для миграционного учета некоторых категорий иностранных граждан (например, высококвалифицированных специалистов, граждан Беларуси, Армении, Казахстана, Кыргызстана) предусмотрен ряд особенностей.