Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении?
Здравствуйте, Кристина!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой за соответствующими выплатами, если Вы не трудоустроились, Вы вправе по истечении двух месяцев со дня увольнения.
Если Вы встали на учет в органы службы занятости населения и получили решение органа службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц, Вы вправе обратиться к работодателю по истечении третьего месяца со дня увольнения.
Предельных сроков, в течение которых работник должен обратиться к работодателю за данными выплатами, трудовым законодательством не установлено.
Надеюсь, ответ Вам помог. Удачи Вам!
